Carrières centrées autour de la synergie humaine
Stratégie RH
IT&M Stats s’assure que chaque collaborateur dispose des ressources nécessaires pour maîtriser son métier et s’adapter aux évolutions constantes de la technologie. Une politique de formation responsabilisante permet à chacun de s’épanouir et de développer différents domaines d’expertise.
La combinaison d’un système de gestion des performances robuste et d’un plan de développement personnalisé ambitieux pour optimiser l’adéquation entre les souhaits des employés et les besoins de l’entreprise est la feuille de route.
Diversité et égalité des chances
L’égalité des chances dans les métiers de l’ingénierie signifie de prendre en compte la différence d’âge ou multiculturel, à veiller à l’accessibilité des postes pour les hommes et les femmes, et à leur compatibilité avec le handicap.
C’est pourquoi IT&M Stats poursuit ses actions pour devenir un partenaire reconnu intégrant le respect de la différence par l’embauche de talents RQTH.
De même, sensibles et à l’écoute des difficultés de la vie, les collaborateurs d’IT&M Stats participent à diverses actions dont la course ODYSSEA pour soutenir la lutte contre le cancer du sein.
Déclaration de protection de l’employé
IT&M Stats déploie une politique globale de préservation et de protection de la santé et de la sécurité de ses collaborateurs, au regard non seulement des exigences des clients et de la réglementation mais aussi des exigences élevées fixées en interne.
Offres d’emploi
Nous espérons vous rencontrer face à face lors de conférences, de forums industriels ou étudiants.
D’ici là, restez à l’écoute et suivez-nous sur Linkedin.
À l’écoute du marché ? N’hésitez pas à postuler à l’une de nos offres d’emploi ci-dessous ou à envoyer de manière proactive votre CV et votre lettre de motivation à contact@itm-stats.com